Έρευνα-Εργασιακός εκφοβισμός στην Ελλάδα: Το 85% το θεωρεί σοβαρό κοινωνικό πρόβλημα

Ο εργασιακός εκφοβισμός δεν είναι κάτι καινούργιο…

Η ηθική και η ψυχολογική παρενόχληση (mobbing, bullying κ.α.) στην εργασία, εκδηλώνονται επαναλαμβανόμενα. Επιδεινώνουν τα προβλήματα όσον αφορά τις συνθήκες εργασίας του ατόμου που παρενοχλέιται, και συχνά το οδηγεί σε αδιέξοδο… Η κακοποίηση και η παρενόχληση έχουν πολλά πρόσωπα και φυσικά δεν πρόκειται μόνο για το «σεξουαλικό» μέρος.

Βάση έρευνας το 85% θεωρεί ότι ο εργασιακός εκφοβισμός είναι τόσο διαδεδομένος στη χώρα μας που αποτελεί ένα σοβαρό κοινωνικό πρόβλημα.

Η έρευνα έγινε απο την MRKConsulting (Αποφυγή και Διαχείριση του Εργασιακού Εκφοβισμού) και τον Ιωάννη Μαρκέτο, από  την Κάπα Research.

Ο φόβος…η μη αναγνωσιμότητα…όλων των πλευρών του και η πεποίθηση ότι δεν μπορεί να αντιμετωπιστεί, είναι μεγάλοι σύμμαχοι του εκφοβισμού αυτού.

Τουρισμός/Εστίαση με 44%, Εμπόριο 43% και Υγεία με 42%, πρωταγωνιστούν με υψηλό ποσοστό και στους άλλους τομείς, πράγμα που προκαλέι πολλά ερωτηματικά και φόβο για το πόσο μεγάλο είναι τελικά το πρόβλημα.

Το στοιχείο που προκαλεί «τρόμο»…είναι ότι σχεδόν οι τέσσερις στους δέκα εργαζομένους (38%) δηλώνουν ότι έχουν υπάρξει οι ίδιοι στόχοι εργασιακού εκφοβισμού.

Ανάμεσα σε αυτό το 38% δηλώνει ότι, σήμερα, συνεχίζει να δέχεται εκφοβιστική συμπεριφορά. Ένα 8% δηλώνει ότι στο παρελθόν υπήρξε θύτης, έστω και αν σήμερα έχει μετανιώσει για εκείνη τη συμπεριφορά του.

Είναι πολύ σημαντικό να υπογραμμίσουμε ότι οι θύτες, συχνά, δεν δρουν μόνοι αλλά «με τη βοήθεια» συναδέλφων. Η λεκτική βία και η υποβάθμιση της δουλειάς είναι δύο «συνηθισμένοι» και «διαδεδομένοι» τρόποι άσκησης εργασιακού εκφοβισμού.

Ο εργασιακός εκφοβισμός πλεόν μεταφέρεται και στην τηλεργασία, όπου το 38% δηλώνει πως του επιμηκύνεται το ωράριο εργασίας και το 25% εργαζομένων αναφέρει πως ο προϊστάμενος τους πιστεύει πως κωλυσιεργούν επειδή δουλεύουν από το σπίτι… Το 58% δηλώνει πως η εργασία του έχει αρνητική επίδραση στη ψυχική υγεία του…

Σχεδόν σε όλες τις περιπτώσεις όπου σημειώθηκε ο εκφοβισμός, δεν πάρθηκε κανένα μέτρο για αποτροπή τέτοιων περιστατικών (70%) ούτε υπήρξαν συνέπειες για τους θύτες (73%).

Όπως φαίνεται όλα είναι αρκετά ρευστά και δεν υπάρχει ένα θεσμοθέτημένο πλαίσιο για τέτοιες περιπτώσεις… Η ερώτηση είναι απλή: Γιατί συμβαίνει κάτι τέτοιο; Μήπως επικροτείται μια τέτοια κατάσταση; Ή μέχρι τώρα δεν ήταν γνωστή; Όποια και αν είναι η απάντηση τέτοιες συμπεριφορές δεν είναι δυνατόν να συναντώνται στο εργασιακό χώρο. Κάποιοι να «βασανίζονται» και άλλοι διασκεδάζουν με αυτό ή απλά να αγνοούν τη δυσμενή θέση στην οποία βρίσκεται ένας εργαζόμενος…

 

σύνταξη άρθρου- συλλογή πληροφοριών: Νικολέτα Γουργούλη

Tags:

  • Show Comments

Your email address will not be published. Required fields are marked *

comment *

  • name *

  • email *

  • website *

Αυτός ο ιστότοπος χρησιμοποιεί το Akismet για να μειώσει τα ανεπιθύμητα σχόλια. Μάθετε πώς υφίστανται επεξεργασία τα δεδομένα των σχολίων σας.

Ads

You May Also Like

Καιρός: Βροχές και καταιγίδες αναμένονται σήμερα, Κυριακή

Η πρόβλεψη του καιρού  Για σήμερα Κυριακή, 21 Μαρτίου, ο καιρός προβλέπεται ιδιαίτερα βροχερός, ...

Κοροναϊός – Συναγερμός στη Λήμνο: Σε καραντίνα το πλοίο Blue Star Mykonos

Αποκλεισμένο σε καραντίνα λόγω ύποπτου κρούσματος κοροναϊού βρίσκεται στο λιμάνι της Λημνου, το πλοίο ...

Σάμος: Αίσιο τέλος με τη φωτιά που ξέσπασε

Χάρη στην κινητοποίηση και τη δράση της πυροσβεστικής, έσβησε η φωτιά στη Σάμο που ...

Εγκύκλιο ετοιμάζει το ΥΠΕΣ για την προστασία των δημοσίων υπαλλήλων από τον κοροναϊό

To υπουργείο αναμένει τη διευκρίνιση των λεπτομερειών για την έκταση των προληπτικών μέτρων στη ...

Χανιά: Νεκρή μια 50χρονη γυναίκα – Τραύματα στο κεφάλι

Το ενδεχόμενο να έπεσε θύμα εγκληματικής ενέργειας εξετάζουν οι αστυνομικοί της Ασφάλειας Χανίων για ...

Χαράτσι εισφορών 20% σε αμοιβές με αποδείξεις δαπανών

Χαράτσι εισφορών και για όσους πληρώνονται με  αποδείξεις επαγγελματικής δαπάνης (τίτλους κτήσης ) επιβάλλεται από 1η Φεβρουαρίου 2019. Έτσι ...